{"id":9147,"date":"2024-05-10T16:21:01","date_gmt":"2024-05-10T20:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.movement.org\/?page_id=9147"},"modified":"2026-07-10T10:26:15","modified_gmt":"2026-07-10T14:26:15","slug":"cohort","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.movement.org\/es\/cohort\/","title":{"rendered":"Cohorte de L\u00edderes Emergentes"},"content":{"rendered":"<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"ALI logo blanco\" src=\"https:\/\/www.movement.org\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/ALI-white-logo-300x116.webp\" alt=\"ALI white logo\" width=\"300\" height=\"116\" \/><\/figure>\r\n<h1>Convi\u00e9rtete en el l\u00edder que est\u00e1s llamado a ser<\/h1>\r\n<p>Un programa de liderazgo religioso de 5 meses para l\u00edderes cristianos<br \/>entre 21 y 35 a\u00f1os en el \u00e1rea metropolitana de Nueva York. <a href=\"https:\/\/movementorg.churchcenter.com\/people\/forms\/1235571\" target=\"_self\"> Aplica hoy <\/a> <a href=\"https:\/\/cohort-spark-show.lovable.app\" target=\"_self\"> Ver el impacto <\/a><\/p>\r\n<h1>Cinco meses. Crecimiento real. Comunidad duradera.<\/h1>\r\n<p>La Cohorte de L\u00edderes Emergentes de ALI es un programa de cinco meses para l\u00edderes cristianos de 21 a 35 a\u00f1os en el \u00e1rea metropolitana de la ciudad de Nueva York. A trav\u00e9s de la mentor\u00eda, el aprendizaje pr\u00e1ctico y un proyecto grupal colaborativo, aclarar\u00e1s tu identidad como l\u00edder, fortalecer\u00e1s tu car\u00e1cter y construir\u00e1s relaciones que perdurar\u00e1n mucho m\u00e1s all\u00e1 del programa.<\/p>\r\n<h1>Lo que trabajar\u00e1n juntos<\/h1>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-0\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>O1 \u2013 IDENTIDAD CENTRAL <button id=\"fl-accordion--icon-0\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-0\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfQui\u00e9n soy como l\u00edder?<\/p>\r\n<p><b><br \/>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Lo que creo y lo que hago deben estar en total alineaci\u00f3n.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Trabajaremos juntos para desarrollar tus valores fundamentales y bases como l\u00edder, al mismo tiempo que discutiremos nuestras lecturas recomendadas. <em><strong>H\u00e1bitos At\u00f3micos<\/strong><\/em> por James Clear. Los participantes tambi\u00e9n comenzar\u00e1n un proyecto en equipo que se presentar\u00e1 al final de la cohorte.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-1\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>02 \u2013 CUIDADO ESENCIAL <button id=\"fl-accordion--icon-1\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-1\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo me cuido como l\u00edder?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Convertirme y presentar mi mejor yo comienza con un cuidado del alma saludable.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Durante estas sesiones trabajaremos en una evaluaci\u00f3n del alma y discutiremos nuestra lectura recomendada. <em><strong>Espiritualidad emocionalmente sana<\/strong><\/em> por Pete Scazzero. Los participantes tambi\u00e9n comenzar\u00e1n a involucrarse en el coaching y desarrollo de su misi\u00f3n y marca personal.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-2\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>03 \u2013 MISI\u00d3N PERSONAL + MARCA = IMPACTO <button id=\"fl-accordion--icon-2\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-2\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedo hacer una diferencia?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Cuando sepa qui\u00e9n soy, mi impacto podr\u00e1 definirse claramente.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Tomaremos un curso digital juntos de Story Brand, un curso en l\u00ednea para ayudarte a crear un mensaje claro que funcione. Nuestra conversaci\u00f3n tambi\u00e9n fluir\u00e1 de nuestra lectura recomendada. <em><strong>Llamado a crear<\/strong><\/em> por Jordan Raynor.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-3\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>04 \u2013 ENTENDIENDO TU GENIO LABORAL <button id=\"fl-accordion--icon-3\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-3\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedo aprovechar mi genio laboral para el equipo?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Todos aportan una fortaleza al trabajo en equipo; cuando los l\u00edderes aprenden a aprovechar las fortalezas de los dem\u00e1s, avanzamos.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>El Working Genius es un marco de productividad y din\u00e1mica de equipos creado por Patrick Lencioni (autor de Las cinco disfunciones de un equipo). Ayuda a individuos y equipos a comprender c\u00f3mo contribuyen mejor al trabajo, y d\u00f3nde se frustran o se agotan. En esta sesi\u00f3n, todos tendr\u00e1n la oportunidad de procesar resultados personales y grupales, al tiempo que analizan m\u00e1s a fondo c\u00f3mo impacta la direcci\u00f3n de proyectos y equipos.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-4\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>05 \u2013 CONSTRUIR UN EQUIPO Y UNA CULTURA <button id=\"fl-accordion--icon-4\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-4\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo construir un equipo y una cultura para un mayor impacto?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Cuando entiendo el impacto de c\u00f3mo se superponen la creaci\u00f3n de equipos y la cultura, puedo potenciar un mayor impacto en nuestro trabajo.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Construir un equipo requiere una comprensi\u00f3n m\u00e1s profunda de qu\u00e9 tipo de cultura queremos construir como l\u00edderes. La cultura es la atm\u00f3sfera invisible: los comportamientos, creencias, valores y expectativas compartidas que dan forma a c\u00f3mo las personas trabajan, se relacionan y crecen juntas. Esto impacta todo, desde c\u00f3mo agregas nuevos miembros y a qui\u00e9n agregas al equipo.<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-5\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>06 \u2013 LIDERANDO A TRAV\u00c9S DEL CONFLICTO <button id=\"fl-accordion--icon-5\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-5\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo liderar eficazmente cuando surgen conflictos y diferencias?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Comprender mis percepciones y la perspectiva de los dem\u00e1s<br \/>puedo ayudarte a navegar diferencias y conflictos.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>El conflicto en el liderazgo es parte del proceso que ocurre cuando el trabajo est\u00e1 en marcha. Podemos aprender a gestionar el conflicto guiados por la verdad b\u00edblica y la sabidur\u00eda de l\u00edderes experimentados en la pr\u00e1ctica. Estos momentos brindan oportunidades para aprender, crecer y depender de nuestra fe cuando nos esforzamos.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-6\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>07 \u2013 MEJORES PR\u00c1CTICAS EN PRESENTACIONES <button id=\"fl-accordion--icon-6\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-6\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo comunicar de manera efectiva al presentar informaci\u00f3n y proponer ideas?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>Presentar una historia de forma que sea comunicativa, con im\u00e1genes impactantes, claridad y confianza, puede dejar una huella duradera en el oyente.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Parte de nuestro trabajo juntos consistir\u00e1 en presentar un proyecto grupal ante una sala llena de colegas y l\u00edderes que brindar\u00e1n retroalimentaci\u00f3n. Juntos aprenderemos herramientas pr\u00e1cticas para tu presentaci\u00f3n, como herramientas visuales, el uso de restricciones para mayor claridad y c\u00f3mo contar una mejor historia con tus presentaciones.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<p><a id=\"fl-accordion--label-7\" tabindex=\"-1\" role=\"heading\" aria-level=\"2\"><\/a>08 \u2013 MANTENTE CONECTADO <button id=\"fl-accordion--icon-7\" type=\"button\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"fl-accordion--panel-7\"><i>Ampliar<\/i><\/button><\/p>\r\n<p><b>Pregunta Gu\u00eda<\/b><\/p>\r\n<p>\u00bfC\u00f3mo puedo hacer una diferencia?<\/p>\r\n<p><b>Idea principal<\/b><\/p>\r\n<p>El ministerio es dif\u00edcil, no lo hagas solo.<\/p>\r\n<p><b>Conversaciones Clave<\/b><\/p>\r\n<p>Cerramos la conversaci\u00f3n hablando de las mejores pr\u00e1cticas y la importancia de mantenerse conectado mientras lidera en su contexto. Los participantes tambi\u00e9n compartir\u00e1n los resultados de sus proyectos a largo plazo.<\/p>\r\n<p>&nbsp;<\/p>\r\n<h1>Calendario de reuniones 2026-27<\/h1>\r\n<p><style>\r\n.ul-schedule {\r\n  color: #F3F1EB;\r\n  font-family: Inter, sans-serif;\r\n  max-width: 1120px;\r\n  margin: 0 auto;\r\n  padding: 60px 24px;\r\n}\r\n.ul-schedule-intro {\r\n  max-width: 860px;\r\n  margin-bottom: 40px;\r\n}\r\n.ul-schedule-intro p {\r\n  margin: 0;\r\n  font-size: clamp(1.05rem, 1.5vw, 1.35rem);\r\n  line-height: 1.65;\r\n  color: rgba(243,241,235,.9);\r\n}\r\n.ul-schedule-grid {\r\n  display: grid;\r\n  grid-template-columns: repeat(2, minmax(0, 1fr));\r\n  gap: 22px;\r\n}\r\n\/* CARD *\/\r\n.ul-month {\r\n  position: relative;\r\n  background: rgba(16,20,22,.58);\r\n  border: 1px solid rgba(255,255,255,.08);\r\n  border-radius: 0;\r\n  padding: 26px;\r\n  backdrop-filter: blur(10px);\r\n  -webkit-backdrop-filter: blur(10px);\r\n  transition:\r\n    transform .3s ease,\r\n    background .3s ease,\r\n    border-color .3s ease,\r\n    box-shadow .3s ease;\r\n}\r\n.ul-month:hover {\r\n  transform: translateY(-3px);\r\n  background: rgba(16,20,22,.66);\r\n  border-color: rgba(248,89,59,.75);\r\n  box-shadow:\r\n    0 0 0 1px rgba(248,89,59,.55),\r\n    0 0 18px rgba(248,89,59,.22);\r\n}\r\n\/* TYPOGRAPHY *\/\r\n.ul-month h3 {\r\n  margin: 0 0 18px;\r\n  font-size: 1.85rem;\r\n  font-weight: 700;\r\n  letter-spacing: -.03em;\r\n  color: #F3F1EB;\r\n}\r\n.ul-event {\r\n  display: flex;\r\n  gap: 14px;\r\n  align-items: flex-start;\r\n  padding: 16px 0;\r\n  border-top: 1px solid rgba(255,255,255,.08);\r\n}\r\n.ul-event:first-of-type {\r\n  border-top: none;\r\n  padding-top: 4px;\r\n}\r\n.ul-event strong {\r\n  display: block;\r\n  font-size: .9em;\r\n  font-weight: 600;\r\n  letter-spacing: .1em;\r\n  text-transform: uppercase;\r\n  color: rgba(243,241,235,.62);\r\n}\r\n.ul-event p {\r\n  margin: 4px 0 0;\r\n  font-size: 2.08rem;\r\n  line-height: 1.35;\r\n  color: 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de septiembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n presencial<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em> <strong>29 de septiembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em>\r\n<h3>Octubre<\/h3>\r\n<strong>17 de octubre de 2026<\/strong>\r\n<p>Movimiento Global<\/p>\r\n<em>9:00 a. m. - 3:00 p. m.<\/em> <strong>27 de octubre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em>\r\n<h3>Noviembre<\/h3>\r\n<strong>10 de noviembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em> <strong>17 de noviembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em>\r\n<h3>Diciembre<\/h3>\r\n<strong>8 de diciembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n presencial<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em> <strong>15 de diciembre de 2026<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em>\r\n<h3>Enero<\/h3>\r\n<strong>5 de enero de 2027<\/strong>\r\n<p>Sesi\u00f3n en l\u00ednea<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em> <strong>25-27 de enero de 2027<\/strong>\r\n<p>Cumbre de Oraci\u00f3n para Pastores<\/p>\r\n<em>Horario especial<\/em>\r\n<h3>Febrero<\/h3>\r\n<strong>9 de febrero de 2027<\/strong>\r\n<p>Graduaci\u00f3n presencial<\/p>\r\n<em>6:30-8:30 pm<\/em><\/section>\r\n<h1>Conoce a tus l\u00edderes de cohorte<\/h1>\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Vandalyn Kennedy\" src=\"https:\/\/www.movement.org\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/Vandalyn-150x150.png\" alt=\"Vandalyn Kennedy\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/figure>\r\n<h4>Vandalyn Kennedy<\/h4>\r\n<p>Vandalyn Kennedy es una figura din\u00e1mica que combina el esp\u00edritu empresarial con el liderazgo en el ministerio. Con m\u00e1s de 20 a\u00f1os de experiencia, es reconocida por trascender las divisiones entre lo secular y lo sagrado, y por empoderar a las personas para alcanzar sus metas. Como fundadora de Bridging the Gap (BTG), ofrece soluciones de capital humano, incluyendo desarrollo de liderazgo y servicios de consultor\u00eda. La extensa formaci\u00f3n acad\u00e9mica de Vandalyn incluye t\u00edtulos de Sarah Lawrence College, Columbia University y Union Theological Seminary, adem\u00e1s de certificados de Princeton Theological Seminary. Tiene una rica trayectoria en educaci\u00f3n y defensa de la juventud, que abarca m\u00e1s de 25 a\u00f1os. Actualmente, ocupa responsabilidades de liderazgo dentro de la Church of God in Christ, supervisando j\u00f3venes, l\u00edderes juveniles e iniciativas a nivel mundial, impactando a millones dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Jon_McCallon\" src=\"https:\/\/www.movement.org\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/Jon_McCallon-150x150.jpg\" alt=\"Jon_McCallon\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/figure>\r\n<h4>Jon McCallon<\/h4>\r\n<p>Jon McCallon es un veterano del ministerio a tiempo completo por m\u00e1s de dos d\u00e9cadas y media. Su matrimonio de 23 a\u00f1os con su esposa, Dustye, y la alegr\u00eda de criar a sus tres hermosas hijas, ha sido un testimonio de la gracia de Dios despleg\u00e1ndose en sus vidas.<\/p>\r\n<p>En 2021, fund\u00f3 una agencia de dise\u00f1o, House Blend, que da vida a ideas del Reino para l\u00edderes ocupados, y en 2023 lanz\u00f3 la Unlocked Conference, un evento de un d\u00eda en m\u00faltiples ubicaciones dise\u00f1ado para animar a l\u00edderes ministeriales y desbloquear sus ideas.<\/p>\r\n<figure><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"josh-miles\" src=\"https:\/\/www.movement.org\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/josh-miles.png\" alt=\"Josh Miles\" width=\"150\" height=\"150\" \/><\/figure>\r\n<h4>Josh Miles<\/h4>\r\n<p>Josh Miles tiene casi dos d\u00e9cadas de experiencia tanto en el ministerio como en los negocios, ayudando a personas y organizaciones a dar los siguientes pasos hacia el crecimiento. Actualmente se desempe\u00f1a como Director Gerente de Movement.org, donde ayuda a implementar la visi\u00f3n del reino de transformar la ciudad de Nueva York y las ciudades globales para Cristo.<\/p>\r\n<h2>Liderar es dif\u00edcil<\/h2>\r\n<h2>no lo hagas solo.<\/h2>\r\n<h2><a title=\"La pr\u00f3xima temporada comienza en oto\u00f1o de 2026\" href=\"https:\/\/forms.monday.com\/forms\/0b82fde02d727fc3d51137fd110c3dd5?r=use1\" target=\"_self\"> <strong>La pr\u00f3xima temporada comienza <br \/>Oto\u00f1o 2026<\/strong> <\/a><\/h2>\r\n<p>Actualmente estamos aceptando solicitudes,<br \/>\u00a1Aplica hoy mismo! <a href=\"https:\/\/movementorg.churchcenter.com\/people\/forms\/1235571\" target=\"_self\"> Aplica hoy <\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Convi\u00e9rtete en el l\u00edder que est\u00e1s llamado a ser\r\n<p>Un programa de liderazgo religioso de 5 meses para l\u00edderes cristianos<br \/>Edades de 21 a 35 a\u00f1os en el \u00e1rea metropolitana de Nueva York. 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